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Come scoprire se una persona ti sta mentendo: 5 segnali da osservare.

Ci sono diverse gestualità che possono indicare una menzogna, ed è importante tenere a mente che non esiste un metodo infallibile per scoprirla.


Inizia con l'osservare questi punti:

  1. Comportamento fisico - le persone che mentono spesso evitano il contatto visivo, si grattano la testa o il naso, si toccano la gola o si agitano in modo nervoso. Tuttavia, è importante notare che questi comportamenti possono anche essere il risultato di una semplice tensione o imbarazzo, e non necessariamente indicare una menzogna.

  2. Discrepanze verbali - le persone che mentono spesso cambiano la loro storia, utilizzano eufemismi o parole evasive, e hanno difficoltà a fornire dettagli specifici.

  3. Incongruenze - le menzogne spesso non combaciano con le informazioni che già si ha su una situazione o su una persona.

  4. Emozioni contrastanti - le persone che mentono spesso mostrano un'emozione contrastante rispetto a quella che si aspetterebbe in una situazione specifica.

  5. Il tempo - spesso le persone che mentono hanno bisogno di tempo per pensare a una risposta, in particolare se la domanda è inaspettata o se la risposta è importante.

Ricorda che alcune persone possono essere molto brave nel mentire quindi devi aver pazienza e continuare ad osservare senza mettere alla prova.

Confronta le informazioni con diverse fonti e utilizzare la tua intuizione per determinare se una persona sta dicendo la verità o meno. In generale, è sempre meglio chiedere chiarimenti o ulteriori dettagli piuttosto che accusare qualcuno di mentire senza averne la certezza.


Guarda il video: https://www.instagram.com/reel/CnB-0C8j9k0/ per approfondire questo tema.





Quello che le parole non dicono

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Andrea Zagato - Mental Coach e formatore aziendale

Una breve presentazione, mi chiamo Andrea Zagato, professore presso l'Università Bicocca di Milano, dove tengo il corso intensivo sul Social Media Marketing e docente ICE/ITA Digital Export Academy.


In qualità di Docente Aziendale, affianco figure come: amministratore delegato, manager, dirigenti e Team Leader per sviluppare competenze trasversali fondamentali (soft skills): comunicazione assertiva, la gestione dello stress, il time management, miglioramento del clima aziendale, parlare in pubblico, sviluppo della leadership, supporto al manager, gestione dei conflitti. I percorsi sono "esperienziali" quindi si basano sull'esperienza concreta con strumenti da applicare subito dopo la sessione formativa. Ad oggi sono felice di contribuire alla crescita personale e professionale di molti professionisti, aiutandoli a raggiungere il loro pieno potenziale.

Nel mio ruolo di Digital Strategist, ho collaborato con numerose aziende ed enti pubblici nell'ambito della digitalizzazione delle loro attività. Questo ha incluso la progettazione e l'implementazione di strategie di marketing digitale nell'ambito Web e Social Media.

Tra i miei clienti si annoverano aziende come: PricewaterhouseCoopers PWC S.p.A., Societè Generale Investment Banking S.A., Zurich Assicurazioni S.p.A., Cattolica Assicurazioni S.p.A., TecnorMacchine S.p.A., ItalCementi S.p.A., Marlboro Classic S.p.A, Casa.it S.p.A., Facile.it S.p.A., Fraschetti S.p.A., WiseEnergy Italia S.r.l., Ipsos S.A., la Confederazione Nazionale Coldiretti, e l'Università degli Studi Bicocca Milano, ICE/ITA Digital Export Academy

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