Percorso Business Coaching One to One
Un percorso individuale pensato per manager, imprenditori e professionisti che vogliono potenziare la propria leadership, affrontare sfide complesse e ottenere risultati concreti. Attraverso un approccio esperienziale e neuroscientifico
Sessioni individuali (8-12 incontri) - incontri personalizzati (60-90 minuti), con esercitazioni pratiche, strumenti di auto-riflessione, tecniche neuro-comportamentali e task operativi tra una sessione e l’altra.
Moduli Principali
Temi chiave affrontati nel percorso (modulabili su ogni profilo)
🔹 Intelligenza emotiva e gestione dello stress
🔹 Comunicazione e assertività manageriale
🔹 Leadership adattiva e decision making
🔹 Motivazione, autoefficacia e mindset evolutivo
🔹 Time & Energy management
🔹 Gestione del cambiamento e delle crisi
🔹 Empowerment e visione strategica
Dettagli percorso formativo
Grazie a un approccio integrato – che unisce strumenti di coaching, neuroscienze applicate, modelli di comunicazione efficace e tecniche di allenamento mentale – il percorso agisce sia sul piano delle competenze che su quello della consapevolezza personale.
Ogni sessione è progettata per generare insight, azione e crescita, lavorando su obiettivi chiari e misurabili, ma anche su quei blocchi invisibili che spesso limitano il pieno potenziale professionale.
Il percorso è fortemente esperienziale, orientato al "fare per trasformare": non teoria, ma allenamento concreto, continuo e contestualizzato.
Obiettivi principali
Potenziare il mindset strategico
Rafforzare l’autoefficacia, la lucidità decisionale e la resilienza
Sviluppare una leadership autentica, ispirazionale e centrata sulla persona
Gestire con padronanza conflitti, emozioni e pressioni del ruolo
Allenare focus, produttività e capacità di guidare il cambiamento
Aumentare l’impatto relazionale e comunicativo nella gestione di team e stakeholder
Benefici per il professionista e per l’azienda
Maggiore efficacia nel ruolo e incremento della performance
Decisioni più lucide, rapide e allineate agli obiettivi
Migliore gestione del team e dei rapporti interfunzionali
Aumento della fiducia, della resilienza e della leadership personale
Riduzione dello stress e prevenzione del burnout
Ritorno immediato sull’investimento in termini di crescita professionale